Según informan fuentes recogidas en el Europa Press, más de la mitad de la población carece de la formación necesaria para desempeñar su actual puesto de trabajo, lo que equivale a una cantidad de 13,5 millones de trabajadores, los cuales representan al 60% de la población activa. Este dato preocupante empeora al conocer que un 33,5 % de la población adulta no ha finalizado la educación obligatoria, lo que supone una cantidad de 12,8 millones de personas, según los datos recogidos en los estudios realizados por la consultoría Fenac.
Es realmente alarmante la carencia de preparación académica que estamos sufriendo en la actualidad, lo que ha quedado de manifiesto en la tasa de paro tan elevada que caracteriza a nuestro país, destacando de manera preocupante en comparación con el resto de países europeos.
Este desgraciado fenómeno ha puesto de manifiesto la necesidad de adquirir una cualificación profesional adecuada y acorde con las habilidades y capacidades que cada puesto de trabajo demanda. En otras palabras, la ausencia de formación acentúa la crisis. Para poder salir de la crisis, es necesario concienciarse de la necesidad incondicional de reconducir a España a una cultura del conocimiento basada en la formación.
Esta formación académica se hace necesaria para aquellas personas sin experiencia que optan a ocupar su primer puesto de trabajo, como a aquellas otras que desempeñan puestos cargados de responsabilidad en los que una reactivación de la cualificación, basada en la formación continua que fortalezca el reciclaje de conocimientos, ayude a la población a adquirir nuevos cargos y responsabilidades con el objetivo de reciclarse y renovar conceptos, así como ampliar su campo de experiencia.
Por lo tanto, es una necesidad tanto individual como colectiva el complementar la formación con el fin de mantener una cualificación acorde con la sociedad actual en la que vivimos, marcada por el cambio constante y una continuada innovación, en la que la adquisición de nuevas competencias a través del desarrollo de distintas habilidades se hace posible gracias a la ocupación de diferentes cargos que aporten una amplia experiencia y un mayor conocimiento del sector que ocupa cada persona en particular.
Por todo ello, se hace necesario y urgente una administración eficaz y una gestión eficiente en el uso de los recursos disponibles destinados a la financiación de formación, tanto para personas adultas con baja o nula cualificación, como para colectivos dotados de conocimiento que necesitan renovar sus conceptos, bien sea a cargo de la Administración Pública o a través de empresas privadas de formación.
Un ejemplo de estas últimas lo representa la compañía Global Estrategias, con la creación de dos congresos destinados, por un lado, a solucionar los problemas actuales que ha originado la situación económica actual mediante una mejora de la rentabilidad, y por otro, a colaborar en la planificación adecuada del personal con el objetivo de estructurar una empresa de acuerdo con las cualificaciones profesionales de los trabajadores:
congreso de recursos humanos
congreso de controller
marketing educativo
eventos marketing online
formación continua
congreso de secretarias
En primer lugar, hablaremos del congreso de recursos humanos que tiene lugar los días 25 y 26 de abril en el Hotel Husa sito en la calle Princesa 40 de Madrid, en el cual se va a poner de manifiesto la necesidad de gestionar los recursos humanos mediante competencias, conclusión a la que han llegado expertos procedentes de diferentes áreas tras años de experiencia.
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